DOI: 10.11611/yead.1768962 ISSN: 2148-029X

PERCEPTION OF WORKPLACE INCIVILITY DURING ON THE JOB TRAINING: AN EMPIRICAL STUDY AMONG STUDENTS OF MANYAS VOCATIONAL SCHOOL OF HIGHER EDUCATION

Kemal Çiftyıldız, Mehmet Erçorumlu
Show PDF Cite
ÖZETBu çalışma, Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Manyas Meslek Yüksekokulu’nda öğrenim gören 141 öğrencinin işyeri nezaketsizliği algılarını incelemekte ve bu algıların demografik özellikler ile kurumsal deneyimlere göre farklılık gösterip göstermediğini değerlendirmektedir. 2024 Bahar döneminde gerçekleştirilen kesitsel, nicel anket çalışmasında veriler SPSS 25 ile analiz edilmiş; değişkenlerin normal dağılmaması nedeniyle Mann-Whitney U ve Kruskal-Wallis H testleri uygulanmıştır. Bulgular, sözlü ve davranışsal nezaketsizliğin en sık rastlanan türler olduğunu, sosyal nezaketsizliğin ise grup içi iş birliği ile mesleki dayanışmayı zayıflattığını ortaya koymuştur. Cinsiyet, yaş, medeni durum ve gelir değişkenleri bakımından anlamlı farklılık saptanmamış; buna karşın kuruma karşı memnuniyetsizlik bildiren öğrenciler çok daha yüksek düzeyde nezaketsizlik algılamıştır (U = 226,00; p < ,001). Yoğun iş yükü, algılanan adaletsizlik ve nezaketsizlik algısını artıran başlıca etmenler olarak görünmektedir. Bu çerçevede, staj müfredatına davranış modülleri eklenmeli, liderlik güçlendirilmeli ve hızlı geri bildirim sistemleri hayata geçirilmelidir. Destekleyici bir işyeri ortamı yaratmak öğrencilerin mesleki gelişimi ve sürdürülebilir verimliliği için önemlidir.

More from our Archive