Yannick Peifer, Sebastian Terstegen

Anforderungen an Führungskräfte bei der Qualifizierung und Kompetenzentwicklung

  • Management Science and Operations Research
  • Strategy and Management
  • General Engineering
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Abstract Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt und führt zu einer dynamischen Neugestaltung der Arbeitsteilung zwischen Mensch und Technik in Unternehmen. Durch die Automatisierung auch kognitiv anspruchsvoller Tätigkeiten können KI-Systeme beispielsweise Führungskräfte bei der Ausübung ihrer Aufgaben unterstützen und teilweise administrative Koordinations- und Kontrollaufgaben von Beschäftigten übernehmen. Für die Neugestaltung der Arbeitssysteme in den Unternehmen bedarf es zum einen geeigneter Instrumente. Zum anderen ist ein gut strukturiertes Change-Management wichtig, das sich an der menschzentrierten Arbeitsgestaltung orientiert und KI-spezifische Gestaltungskriterien berücksichtigt.

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